芦溪县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划强调加强人才队伍建设，提升就业创业服务质量，完善社会保障制度，加强劳动保障监察力度，确保劳动者权益。该局还将注重信息化建设，提高管理效率和服务质量。总体目标是为芦溪县经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障支撑，促进全县经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 指导思想
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的快速发展和经济的持续增长，芦溪县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，实现社会保障的可持续发展，本局制定了最新的发展规划。

现状分析

芦溪县人力资源和社会保障局在过往的工作中，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，目前，我县的人力资源市场还不够完善，人才流动不够畅通，部分企业和行业存在人才短缺现象，社会保障体系仍需进一步完善，部分群众对社会保障的满意度有待提高，针对这些问题，我们必须加强改革和创新，制定更加科学的发展规划。

指导思想

本局将以科学发展观为指导，坚持以人为本，以构建和谐芦溪为目标，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，加强人力资源开发，完善社会保障体系，提高公共服务水平，促进全县经济社会持续健康发展。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，建立健全人才培养机制，加大对高层次人才的培养力度，提高我县人才的整体素质，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平，为县域经济发展提供有力的人才保障。

（2）优化人才结构，根据我县产业发展需求，引导人才向重点产业、重点项目集聚，鼓励高校毕业生到基层、农村就业创业，促进人才均衡发展。

（3）推进人才市场建设，加强人才市场基础设施建设，完善人才市场的服务功能，举办各类人才交流活动，促进人才交流与合作，为我县经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、社会保障体系完善

（1）健全社会保障制度，完善社会保险制度，提高社会保险的覆盖率和保障水平，加强社会救助体系建设，提高困难群众的保障能力。

（2）加强社会保障管理，完善社会保障管理体系，提高社会保障管理的科学化、规范化水平，加强社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

（3）扩大保障范围，加大宣传力度，提高群众对社会保障的认知度和参与度，鼓励各类群体参加社会保险，扩大社会保障的覆盖面。

3、公共服务提升

（1）优化服务流程，简化服务流程，减少办事环节，提高服务效率，推行网上办事、预约服务等便民措施，方便群众办事。

（2）加强队伍建设，加强人力资源和社会保障队伍建设，提高队伍的整体素质和服务水平，加强业务培训，提高工作人员的业务能力和服务水平。

（3）推进信息化建设，加强信息化建设，提高信息化水平，建立信息化平台，实现信息共享，提高服务效率和质量。

保障措施

1、加强组织领导，加强对规划实施的组织领导，明确任务分工，落实责任。

2、加强政策扶持，制定相关政策措施，加大对规划实施的支持力度。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，对规划实施情况进行监督检查和评估。

4、加强宣传教育，加强宣传教育力度，提高群众对规划实施的认识和支持度。

芦溪县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将为我县经济社会发展提供有力的人才支撑和社会保障，促进全县持续健康发展，我们将坚持以人为本、服务大局的原则，加强改革和创新，不断提高服务水平，为实现芦溪县经济社会发展做出更大的贡献。