宜昌市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高社会保障水平，优化劳动保障服务。规划着重于完善社会保障体系，扩大社保覆盖面，提高社保待遇，确保民生福祉。加强职业技能培训和就业服务，促进劳动力市场的稳定和持续发展。该局还将加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。总体目标是为全市人民提供更加优质、高效、便捷的劳动和社会保障服务。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 战略方向
4. 具体措施

随着社会经济快速发展，为适应新时代的需求，宜昌市劳动和社会保障局开始制定最新的发展规划，本文旨在阐述该局未来几年的发展目标、战略方向、具体措施及预期成果，为全市劳动者和社会各界提供一个明确的发展蓝图。

背景分析

宜昌市劳动和社会保障局肩负着保障劳动者权益、推动社会保障事业发展的重要职责，在当前经济形势下，面对新的挑战和机遇，该局需要制定科学合理的发展规划，以促进全市劳动保障事业的可持续发展。

总体目标

宜昌市劳动和社会保障局的总体发展目标是构建更加公平、可持续的社会保障体系，提高劳动保障服务水平，实现全市劳动者的全面发展。

战略方向

1、优化社会保障制度：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，确保全市劳动者享有基本生活保障。

2、加强劳动者权益保护：加大劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

3、提升就业服务质量：加强职业技能培训，提高劳动者就业能力，促进就业公平。

4、推进信息化建设：运用现代信息技术手段，提高劳动保障服务效率，实现劳动保障信息化、智能化。

5、加强队伍建设：提高劳动保障工作人员素质，优化人才结构，提升服务水平。

具体措施

1、优化社会保障制度：

（1）加大政策宣传力度，提高社会保障政策的知晓率。

（2）完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，逐步实现全市社会保障一体化。

（3）加强与相关部门的协作，共同推进社会保障事业发展。

2、加强劳动者权益保护：

（1）加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力。

（2）定期开展用工检查，严厉打击违法用工行为。

（3) 畅通劳动者维权渠道，完善劳动争议调解机制。

3、提升就业服务质量：

（1）加强职业技能培训机构建设，提高培训质量。

（2）完善就业信息服务体系，实现就业信息全市共享。

（3）鼓励创新创业，支持劳动者自主创业，提供创业扶持和创业指导。

4、推进信息化建设：

（1）建设劳动保障信息化平台，实现劳动保障业务线上办理。

（2）运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高劳动保障服务效率。

（3）加强信息安全保障，确保劳动保障信息安全。

5、加强队伍建设：

（1）加强劳动保障工作人员培训，提高业务水平。

（2）优化人才结构，引进高素质人才，提高队伍整体素质。

（3）加强党风廉政建设，提高服务意识和职业道德水平。