本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划
3. 预期成果

随着全球经济的不断发展和科技进步的日新月异，人才成为推动地方经济发展的核心动力，六安市作为安徽省的重要城市，其人事局肩负着构建人才强市战略的重要使命，本文将详细介绍六安市人事局最新发展规划，旨在推动六安市人才工作实现高质量发展。

背景分析

近年来，六安市在经济发展、社会进步等方面取得了显著成就，随着区域竞争的加剧，人才竞争已成为制约六安市进一步发展的关键因素，为了更好地适应新时代的发展需求，六安市人事局必须制定全新的人才发展规划，以吸引、培养、留住和用好各类优秀人才。

发展规划

1、总体目标

构建人才强市战略，打造高素质人才队伍，提升六安市人才竞争力，促进经济社会持续健康发展。

2、具体措施

（1）优化人才政策体系

制定更加优惠的人才政策，加大对高层次人才的引进力度，完善人才激励机制，激发人才的创新创造活力，建立人才服务保障机制，解决人才在创业创新过程中的后顾之忧。

（2）加强人才培养力度

加强高等教育和职业教育体系建设，提高本地人才培养质量，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同培养高素质人才，开展职业技能培训，提升劳动者技能水平。

（3）拓宽人才引进渠道

加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引高层次人才来六安市创新创业，举办各类招聘会、人才交流活动，吸引优秀人才来六安市就业，优化人才落户政策，为各类人才提供宜居宜业的良好环境。

（4）推进人才创新创业平台建设

建设一批高水平的创新创业平台，为人才提供优质的创业环境，鼓励企业建立研发中心、实验室等创新平台，吸引人才参与科研项目，加强与产业园区、孵化器的合作，推动科技成果转化和产业化。

（5）深化人才评价与激励机制改革

完善人才评价体系，建立以业绩为核心的人才评价机制，加大对创新人才的奖励力度，激发人才的创新热情，建立科技成果转化奖励机制，鼓励人才积极参与科技成果转化活动。

（6）加强人事局自身建设

加强人事局干部队伍建设，提高人事工作的专业化水平，加强人事局内部管理，提高工作效率和服务质量，加强与国内外同行的交流与合作，学习借鉴先进经验，不断提高人事工作的质量和水平。

预期成果

通过实施上述发展规划，六安市人事局预计在未来几年内取得以下成果：

1、吸引一批高层次人才来六安市创新创业；

2、培养一批高素质的人才队伍，提高本地人才培养质量；

3、构建完善的人才政策体系和服务保障机制；

4、建立一批高水平的创新创业平台，推动科技成果转化和产业化；

5、提高六安市人才竞争力，促进经济社会持续健康发展。

六安市人事局最新发展规划旨在构建人才强市战略，为六安市的经济发展和社会进步提供有力的人才支撑，我们将坚定不移地推进规划实施，为打造高素质人才队伍、提高六安市人才竞争力而努力。