本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 主要任务与措施
3. 实施策略

随着社会的快速发展和时代的变迁，马山县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源管理效率，促进县域经济持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，我局在人力资源和社会保障领域的工作方向、目标及实施策略。

发展规划目标

1、完善人力资源管理体系：建立健全的人力资源管理体系，提高人力资源开发、管理和利用效率，优化人力资源配置，为县域经济发展提供有力的人才保障。

2、提升社会保障水平：完善社会保障制度，提高社会保障覆盖面，确保人民群众的基本生活需求，促进社会公平正义。

3、加强职业技能培训：加强职业技能培训工作，提高劳动者的技能素质，培养适应县域经济发展需求的高素质劳动力。

4、优化就业创业环境：完善就业创业政策，优化就业创业环境，促进劳动力供需匹配，降低失业率，增加居民收入。

主要任务与措施

1、完善人力资源管理体系

（1）建立健全人才库，收集和整理县域内各类人才信息，为企事业单位提供人才推荐和引进服务。

（2）加强人才引进工作，积极引进高层次人才和紧缺人才，为县域经济发展提供智力支持。

（3）推动企事业单位内部人事制度改革，建立科学合理的激励机制和约束机制，提高员工的工作积极性和创造力。

2、提升社会保障水平

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，鼓励和引导各类企业和个人参加社会保险。

（2）完善社会保障制度，建立健全社会保障体系，提高社会保障制度的公平性和可持续性。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、规范、高效运作。

3、加强职业技能培训

（1）构建完善的职业技能培训体系，加强职业技能培训基础设施建设，提高培训质量。

（2）开展职业技能竞赛活动，选拔和培养高技能人才，激发广大劳动者的学习热情。

（3）加强与企业和职业学校的合作，共同开展职业技能培训工作，实现资源共享和优势互补。

4、优化就业创业环境

（1）完善就业政策，鼓励企业招聘本地劳动力，降低企业用工成本。

（2）加强劳动力市场建设，建立健全劳动力供求信息发布制度，提高劳动力供需匹配效率。

（3）优化创业环境，加大创业扶持力度，提供创业培训、资金、场地等支持，鼓励群众自主创业。

（4）加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

实施策略

1、加强组织领导：成立专项工作小组，明确责任分工，确保各项任务落实到位。

2、加大投入：增加对人力资源和社会保障工作的投入，保障各项工作的顺利开展。

3、改革创新：推进制度创新、管理创新和技术创新，提高工作效率和服务质量。

4、监督检查：建立监督检查机制，对各项工作进行定期评估和督导，确保规划目标的实现。

马山县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我局在人力资源和社会保障领域的工作迈上了新的台阶，我们将秉承“以人为本、服务群众”的理念，全力以赴推进规划目标的实现，为马山县的经济发展和社会稳定做出积极贡献。